{"id":5172,"date":"2026-04-23T13:54:53","date_gmt":"2026-04-23T11:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/?page_id=5172"},"modified":"2026-04-23T13:54:53","modified_gmt":"2026-04-23T11:54:53","slug":"seshat-il-nostro-software","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/seshat-il-nostro-software\/","title":{"rendered":"SESHAT &#8211; Il nostro software"},"content":{"rendered":"\n<p>Una delle soluzioni pi\u00f9 complete in Italia per governare la conformit\u00e0 normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Permette di definire cluster di lavori di pari valore e generare automaticamente la reportistica richiesta per la parit\u00e0 salariale.<\/p>\n\n\n\n<p>Seshat \u00e8 specializzato nel calcolo del\u00a0<em>Gender Pay Gap<\/em>\u00a0e nella stima dei costi necessari per eliminare i divari, con dashboard intuitive per decisioni data-driven.<\/p>\n\n\n\n<p>Software verticale nato specificamente per rispondere agli obblighi della Direttiva UE, con strumenti per la valutazione congiunta in caso di divari superiori al 5%.<\/p>\n\n\n\n<p>Seshat <strong>Si integra<\/strong>\u00a0con i sistemi aziendali  per evitare inserimenti manuali, il tutto si carica con un semplice file, dal quale poi sono generati automaticamente tutti i controlli previsti dalla direttiva e si spinge a proporre eventuali relazioni in caso si intervento sui dati.<\/p>\n\n\n\n<p>Scegliere un software dedicato alla trasparenza retributiva non \u00e8 solo una questione di &#8220;comodit\u00e0&#8221;, ma\u00a0<mark>una necessit\u00e0 strategica legata alla complessit\u00e0 della\u00a0<strong>Direttiva UE 2023\/970<\/strong><\/mark>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ecco i motivi principali per cui un software \u00e8 indispensabile:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Oggettivit\u00e0 nella definizione del &#8220;Valore del Lavoro&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La normativa non richiede solo di confrontare chi ha lo stesso titolo (es. &#8220;Accountant&#8221;), ma chi svolge un&nbsp;<strong>lavoro di pari valore<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cosa fa il software:<\/strong>\u00a0Utilizza algoritmi per pesare competenze, sforzo, responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro, creando &#8220;cluster&#8221; oggettivi che eliminano la discrezionalit\u00e0 umana e difendono l&#8217;azienda in caso di contestazioni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Gestione del &#8220;Diritto di Informazione&#8221; dei dipendenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dal 2026, ogni lavoratore potr\u00e0 chiedere i dati medi sui livelli retributivi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cosa fa il software:<\/strong>\u00a0Automatizza la risposta a queste richieste in tempo reale, garantendo che i dati forniti siano precisi, anonimizzati correttamente e conformi al GDPR, evitando che l&#8217;ufficio HR venga sommerso da richieste manuali.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Monitoraggio della &#8220;Soglia di Allerta&#8221; (5%)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Direttiva impone un intervento obbligatorio (valutazione congiunta) se il divario ingiustificato supera il 5%.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cosa fa il software:<\/strong>\u00a0Funziona come un sistema di\u00a0<strong>early warning<\/strong>. Monitora costantemente i pay gap e segnala quando ci si avvicina alla soglia critica, permettendo di correggere le anomalie\u00a0<em>prima<\/em>\u00a0che diventino un obbligo di rendicontazione pubblica o causa di sanzioni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>4. Simulazioni di budget (What-if Analysis)<\/p>\n\n\n\n<p>Colmare un gap retributivo pu\u00f2 avere costi enormi se non pianificato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cosa fa il software:<\/strong>\u00a0Permette di simulare quanto costerebbe all&#8217;azienda chiudere i gap salariali nel tempo, aiutando il CFO a pianificare gli aumenti di merito in modo da correggere le disparit\u00e0 in modo sostenibile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Inversione dell&#8217;onere della prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In caso di causa per discriminazione salariale, spetter\u00e0 all&#8217;azienda dimostrare di NON aver discriminato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cosa fa il software:<\/strong>\u00a0Crea un &#8220;audit trail&#8221; (una traccia documentale) di tutti i criteri utilizzati per le promozioni e gli aumenti. Avere un sistema certificato che dimostra che le decisioni sono basate su dati oggettivi \u00e8 la miglior difesa legale possibile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>6. <strong>Employer Branding e Attrattivit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I candidati (specialmente Gen Z e Millennials) cercano aziende trasparenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cosa fa il software:<\/strong>\u00a0Fornisce dashboard e dati certificati da pubblicare nel bilancio di sostenibilit\u00e0 (ESG) o sul sito web, migliorando la reputazione aziendale e facilitando il recruiting.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una delle soluzioni pi\u00f9 complete in Italia per governare la conformit\u00e0 normativa. 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