{"id":4921,"date":"2025-03-08T18:16:01","date_gmt":"2025-03-08T17:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/?page_id=4921"},"modified":"2025-03-08T18:32:47","modified_gmt":"2025-03-08T17:32:47","slug":"whistleblowing-attestati","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/whistleblowing-attestati\/","title":{"rendered":"Whistleblowing &#8211; attestati"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/attestato-formativo-responsabile-whistleblowing.pdf\">Attestato formativo responsabile whistleblowing<\/a> Il Responsabile Whistleblowing \u00e8 il soggetto, interno o esterno all\u2019azienda, a cui \u00e8 affidato il compito di gestire il sistema whistleblowing aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Responsabile Whistleblowing ha un ruolo fondamentale nel sistema di&nbsp;whistleblowing aziendale in quanto ha il compito di supervisionare il&nbsp;canale di segnalazione whistleblowing e di dirigere, coordinare&nbsp;e controllare&nbsp;l\u2019Ufficio Whistleblowing Aziendale, il quale si occupa&nbsp;di effettuare l\u2019analisi preliminare delle segnalazioni whistleblowing e di svolgerne l\u2019istruttoria finale. Il Responsabile Whistleblowing si occupa, inoltre, di gestire, in ambito whistleblowing, le relazioni con direzione aziendale, rappresentanze e organizzazioni sindacali,&nbsp;Organismo di Vigilanza 231&nbsp;(OdV 231) e Autorit\u00e0 Competenti (es: ANAC). Il soggetto da nominare&nbsp;Responsabile Whistleblowing Aziendale&nbsp;deve essere scelto tra soggetti, interni o esterni all&#8217;azienda, in grado di garantire il rispetto dei requisiti di autonomia, imparzialit\u00e0 e indipendenza e in possesso di comprovata esperienza e specifiche competenze legali, organizzative e tecniche in materia di anticorruzione, whistleblowing e responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Nei soggetti del settore pubblico, il ruolo del Responsabile Whistleblowing deve essere obbligatoriamente ricoperto dal Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza.<\/p>\n\n\n\n<p>In sintesi, il Responsabile Whistleblowing \u00e8 una figura apicale a staff dell\u2019Organo Amministravo Aziendale a cui sono assegnati i seguenti compiti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>progettare, implementare, monitorare e migliorare il sistema whistleblowing aziendale<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>dirigere, coordinare e controllare l\u2019Ufficio Whistleblowing Aziendale<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>definire le linee guida, le procedure e le istruzioni operative whistleblowing<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>pianificare le attivit\u00e0 di&nbsp;formazione whistleblowing&nbsp;aziendali<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>supervisionare la gestione della&nbsp;Piattaforma Whistleblowing<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>conoscere e custodire l\u2019identit\u00e0 del segnalante garantendone la riservatezza<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>interagire con il Segnalante e richiedere ulteriori informazioni, atti o documenti<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>coinvolgere il Segnalato, il Facilitatore e terze persone tramite audizioni e altre specifiche richieste<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>gestire i rapporti con sindacati, OdV 231 e Autorit\u00e0 Competenti<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>avvalersi della collaborazione di&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eucs.it\/consulenza-whistleblowing-settore-privato\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">c<\/a>onsulenti legali e fornitori esterni whistleblowing<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>comunicare all\u2019Organo Amministrativo Aziendale il risultato finale di ogni istruttoria<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>presentare una Relazione Annuale sul Sistema Whistleblowing all\u2019Organo Amministrativo Aziendal<\/em>e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si ricorda che in caso di mancato rispetto degli obblighi di legge previsti dalla normativa whistleblowing \u00e8 prevista<strong>&nbsp;una sanzione amministrativa pecuniaria da \u20ac 10.000 a \u20ac 50.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/attestato-formativo-whistleblowing-facilitatore.pdf\">Attestato formativo facilitatore whistleblowing<\/a> Nel decreto il facilitatore \u00e8 definito come una \u201cpersona fisica che assiste il segnalante nel processo di segnalazione, operante all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata\u201d1. La norma, utilizzando il termine \u201cassistenza\u201d, fa riferimento a un soggetto che fornisce consulenza o sostegno al segnalante e che opera nel medesimo contesto lavorativo del segnalante. A titolo esemplificativo, il facilitatore potrebbe essere il collega dell\u2019ufficio del segnalante o di un altro ufficio che lo assiste in via riservata2 nel processo di segnalazione. Il facilitatore potrebbe essere un collega che riveste anche la qualifica di sindacalista se assiste il segnalante in suo nome, senza spendere la sigla sindacale. Si precisa che se, invece, assiste il segnalante utilizzando la sigla sindacale, lo stesso non riveste il ruolo di facilitatore. In tal caso resta ferma l\u2019applicazione delle disposizioni in tema di consultazione dei rappresentanti sindacali e di repressione delle condotte antisindacali di cui alla l. n. 300\/1970. Tenuto conto che la ratio perseguita dal legislatore \u00e8 quella di far emergere illeciti garantendo, fra l\u2019altro, la libert\u00e0 di espressione del segnalante anche mediante l\u2019assistenza di altri soggetti, ne discende che la protezione debba essere garantita al facilitatore anche sotto il profilo della riservatezza. Ci\u00f2 sia per quanto riguarda l\u2019identit\u00e0 del facilitatore, sia con riferimento all\u2019attivit\u00e0 in cui l\u2019assistenza si concretizza. Tale esigenza di protezione si desume dalla formulazione della norma che prevede espressamente che \u201cl\u2019assistenza deve essere mantenuta riservata\u201d. D\u2019altronde, escludendo tale tutela nei confronti del facilitatore, si potrebbe correre il rischio di disvelare l\u2019identit\u00e0 dello stesso segnalante che si \u00e8 avvalso dell\u2019assistenza del primo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attestato formativo responsabile whistleblowing Il Responsabile Whistleblowing \u00e8 il soggetto, interno o esterno all\u2019azienda, a cui \u00e8 affidato il compito<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4921","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4921"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4930,"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4921\/revisions\/4930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viscontisoluzioni.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}