Il Modello di organizzazione, gestione e controllo, ai sensi del d. lgs. n. 231\/2001, introdotto da Visconti Soluzioni a marzo 2015, \u00e8 un sistema di regole e procedure organizzative volte a prevenire la commissione dei reati.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 uno strumento dinamico, che incide sull\u2019operativit\u00e0 aziendale e che a sua volta deve essere costantemente verificato e aggiornato alla luce dei riscontri applicativi, cos\u00ec come dell\u2019evoluzione del quadro normativo di riferimento.<\/p>\n\n\n\n
Codice Etico<\/a> <\/p>\n\n\n\n Il codice etico aziendale, detto anche \u201ccodice di condotta\u201d o \u201ccodice di comportamento\u201d, \u00e8 un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall\u2019azienda e alle quali devono attenersi tutti i membri dell\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 un documento dinamico che raccoglie i valori etici considerati fondamentali dove vengono definite le responsabilit\u00e0 etico-sociali dell\u2019impresa, sia verso l\u2019interno che verso l\u2019esterno, e i valori che la caratterizzano: le disposizioni del Codice Etico dovrebbero essere vincolanti per i propri destinatari (es. dipendenti diretti, collaboratori esterni, ogni altro stakeholder) . <\/p>\n\n\n\n Il suo scopo \u00e8 quindi quello di stabilire valori, principi e comportamenti che l’azienda si impegna a rispettare nei confronti dei propri dipendenti, dei clienti, degli azionisti, dei fornitori e dell’ambiente.<\/p>\n\n\n\n Modello di Organizzazione e Controllo<\/a> Il MOG \u00e8<\/strong> un sistema di gestione<\/strong> aziendale che individua le procedure operative che l’azienda sviluppa per ridurre il rischio che apicali e<\/strong> sottoposti commettano reati a vantaggio o interesse della societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Modello 231 – Parte speciale A<\/a> Reati commessi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione<\/strong>. Nello specifico, la presente Parte Speciale ha lo scopo di: Indicare le procedure che i Dipendenti, gli Organi Sociali, i Collaboratori esterni e i Partner della Societ\u00e0 sono chiamati ad osservare ai fini della corretta applicazione del Modello.<\/p>\n\n\n\n Modello 231 – Parte speciale B<\/a> Reati societari<\/strong>Nello specifico, la presente Parte Speciale ha lo scopo di: Indicare i principi procedurali e le regole di comportamento che i Destinatari sono chiamati ad osservare ai fini della corretta applicazione del Modello.<\/p>\n\n\n\n Modello 231 – Parte speciale C<\/a> La presente Parte Speciale si riferisce alle fattispecie di reato espressamente richiamate dall\u2019art. 24-bis, introdotto dall\u2019art. 7 della Legge 18 marzo 2008 n. 48, recante la ratifica e l\u2019esecuzione della Convenzione del Consiglio d\u2019Europa di Budapest sulla criminalit\u00e0 informatica (d\u2019ora innanzi, per brevit\u00e0, i \u201cReati Informatici\u201d) ed, in particolare, i comportamenti che devono essere tenuti dai soggetti che utilizzano gli strumenti informatici del Fondo.<\/p>\n\n\n\n